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案例探討

勞務用工的主要類型有哪些

【字體: 】【2014-02-17】【作者/來源:安慶企業家】【閱讀:1790次】

勞務用工的主要類型有哪些

    案情:

    小張是一家紡織公司的人事經理。近年來,紡織行業的利潤越來越薄,紡織公司生存非常艱難。2012年,公司股東會決定對公司進行整改。為制定合理的優化整改措施,股東會要求小張對勞務關系進行說明,希望通過對勞務工的合理運用提高公司的用工靈活性。

    但小張對此并不很清楚。他想知道,勞務用工主要有哪此類型?

    所謂勞務用工,主要分為兩類。一類系提供勞動的人員不具備勞動者的身份,這類包括:已經超過法定退休年齡的人,如男的超過60周歲,女的超過50周歲,女干部超過55周歲;還包括在校的學生利用課余時間在用人單位提供勞動的,基于其身份,只能與用人單位建立勞務關系。第二類即為勞務派遣,是勞務派遣單位根據用工單位的要求,為其選拔、派遣勞動者,由勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,負責其工資支付、辦理社會保險等日常管理性事務,而用工單位實際使用勞動者并向勞務派遣單位支付服務費用。

    其中,勞務派遣用工,本質特征在于勞動力的雇用與使用相分離。所謂的勞務派遣用工,實際上是由一組合同來規制的,一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同,另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協議。派遣用工主要有以下四種類型:

    第一,普通勞務派遣。這種方式是將下崗、失業人員和其他未就業人員招聘為本公司員工后,再派往用工單位。這種派遣方式普遍存在于家庭服務員、司機、保潔、保安等技術性要求不高的行業崗位中。

    第二,人才派遣。這種勞務派遣用工是將公司有一技之長的員工派遣到用人單位。這種方式在現實中普遍存在。

    第三,外事服務單位同外國企業常駐代表機構派遣員工。《國務院關于管理外國企業常駐代表機構的暫行規定》第11條規定:“常駐代表機構租用房屋、聘請工作人員,應當委托當地外事服務單位或者中國政府指定的其他單位辦理。”地方上也有類似規定。《北京市人民政府關于外國企業常駐代表機構聘用中國雇員的管理規定》明確,外國企業常駐代表機構招聘中國雇員必須委托外事服務單位辦理,不得私自或者委托其他單位、個人招聘中國雇員。外事服務單位應當按照《勞動法》的規定與中國雇員簽訂勞動合同,并依法為中國雇員繳納社會保險費用。外事服務單位與中國雇員發生勞動爭議,應當按照《勞動法》的規定處理。

    第四,向境外派遣勞動人員。這種勞務派遣方式的特征是勞動者的用人單位在中國境內,而真正使用勞動者的用工單位在境外。實踐中多是為了開展對外工程承包或勞務合作而向境外派遣勞動者。

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