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綜合計算工時還有“加班”嗎

【字體: 】【2014-05-26】【作者/來源:安慶企業家】【閱讀:1639次】

綜合計算工時還有“加班”嗎

案情:

王麗是北京某家五星級酒店的領班。2013年,由于園博會的舉辦,很多游客紛紛入住王麗所在的酒店,酒店生意非常好。可是包括王麗在內的員工每天上班時間要達到12個小時,有時甚至更多。但是到月底發工資時候,每個人都大吃一驚,竟然沒有一分加班費。這讓大家十分氣憤。

于是,大家推薦王麗向酒店經理抗議,要求公司支付加班費。酒店經理卻不慌不忙地說,王麗他們入職時候簽訂的勞動合同上規定的工作時間是綜合計算工時制,因此按照法律規定是沒有加班費的。于是王麗代表眾多員工提起仲裁,請求酒店支付長期加班的加班費以及拖欠勞動報酬的額外經濟補償金。勞動爭議仲裁委員會支持了王麗的全部仲裁申請。

可是酒店經理就弄不明白了,明明簽訂勞動合同時已經約定按照綜合計算工時算工作時間,怎么還要支付加班費呢?

點評:

原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定,對于交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工,地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工以及其他實行“綜合計算工時工作制”的職工,企業可以向有關勞動部門申報綜合計算工時,采取的是以周、月、季、年等為周期,集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等方式進行綜合計算工作時間。

本案中,酒店經理聲稱王麗等人簽訂的勞動合同上規定的工作時間是綜合計算工時制,但是卻沒有人社部門的審批,因此王麗等人仍應當按照標準工作時間計算加班。

那么,如果該酒店已經申報的綜合計算工時,是否還會存在加班呢?答案是肯定的,原勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》規定:“實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內,如果勞動者的實際工作時間總數超過該周期的法定標準工作時間總數,超過部分應視為延長工作時間。”因此,如果勞動者在一定周期內的工作時間超過了相同周期內標準工時的工作時間,那么就應當計為加班,單位要按規定支付職工加班費;單位在法定休假日安排勞動者工作的,應該支付3倍的工資報酬,而且延長工作時間每月平均不得超過36小時。

值得企業注意的是,雖然法律允許企業根據生產經營需要調整員工的工作時間,但是企業仍然需要合理安排班次,保證員工能夠有足夠的體力恢復時間。

 

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